，一个大家经常听到的词。
信任！”
“信任？”听到方哲的回答，不少人疑惑不已，也有许多人点头认同。
信任这东西虽然重要，但还算不上最重要吧，有多少创业公司都是靠着坑蒙拐骗发的家的？
“为什么我说信任最重要呢？
因为信任贯穿着创业的整个过程中，无论是大企业还是小企业还是一无所有刚刚起步的创业者。
我们一起来思考一下，复盘下一个普通创业者创业的全过程。
首先，某天某个创业者突然有了创业的想法，有了一个好的idea。
那么接下来，这个创业者需要做什么？
他需要结合自己的能力，人脉和资源等，分析和评估这个idea是不是一个真正的好idea，是不是他能实现和做到的idea。
而很抱歉，大多数时候，单凭一个创业者，是很难实现一个好idea的。
这个时候，他需要找朋友，找合伙人，来说服他们跟自己的干，这个过程，就是一个取得信任的过程。
因为信任，马总网罗了十八罗汉。
因为信任，我和郑总一起创了业。
我们也可以看到，很少有创业公司，是纯粹的两个或多个陌生人合伙创立起来的。
在合伙之前，他们必然已经成为了朋友，或者建立起足够的信任，否则即使现在把班子搭起来，后面也会因为信任出现各种问题。
接下来，有了团队，产品也有了初步的模型，该找投资了。
这一步，创业者需要取得投资人的信任，只有投资人相信你能给他带来回报，他才会愿意把钱投给你！
这一步，对许多创业者来说，非常困难。
创业者必须想方设法的取得投资人的信任，因为在这个世界上，没有几个人会把钱交给自己不信任的人，除非他是个傻子！
有了钱，可以做更好的产品了，也可以招募更多的人才和员工了。
这一步，公司要建立和人才，和员工之间的信任，方法有很多，最简单的，就是钱！
你只要给员工钱，他就信你，哪怕他完全不信你的产品有市场，能卖的出去，因为他的信任，是建立在你给他发的工资上的！
这样的信任是直接的，也是脆弱的，但凡公司出现拖欠工资之类的问题，员工就不信你和公司了，就开始考虑离职了！
所以按时发工资，是一家公司稳定