人才是脊梁
人才是脊梁
要在座的都是行业同行，那开会的时候效率就高了，很多话一说就透。
可这里不行。
老张就只能接着说过：“搜狐使用了很多开源方案，可世界上有一些人，每天就盯着这些开源方案去寻找破绽，然后发起攻击。三个月前我们遭受的那次攻击，就是来自数据库层面，我们的数据库被他们利用开源方案的漏洞给入侵了……就相当于在地下打了一个通道，直接钻到我们的数据库中心了。威胁我们如果不交钱，就会把我们的所有数据都删除。”
孟秘书长问：“如果不开源，就不会有这样的风险？”
“也会有，但是风险要小很多。”老张笑了笑，开了一个玩笑，“就跟好莱坞电影里的抢银行似的，如果正面强攻，恐怕攻不进去，最好就是从地下挖一条道，直接进到金库里面，神不知鬼不觉的就抢走了。开源方案，就相当于把银行的所有结构图都共享给了全世界，坏人拿到了之后就可以定点攻击了。如果不开源，银行内部的所有结构和布局都是保密的，外人想挖地道进来就会很难。”
这个比喻就太形象了。
一下就让在场的每一个外行都明白了开源是怎么回事。
周不器又补充了一点，“其实面对这样的网络攻击，我们现在已经有了一整套很成熟的应对机制。就比如数据库遭受攻击，要威胁删除掉所有的数据。应对起来也简单，做好备份，在技术上做好实时应对就好了。哪怕一个数据库被攻击了，面临着数据被销毁的风险，备用数据库也可以迅速顶上来，就不需要担心这种威胁了。”
老张打了个哈哈。
这话一出，一下就引来了主持会议的那些人的高度重视。
搜狐可没这个实力。
这时，周绍宁举手了，表示要发言，缓缓的说：“刚才周总，还有张总、李总都说了开源方案的优势，其实在我看来，还有一个隐藏最深的优势，就是人才优势。爱斯达是做手机的，在技术方面很重视，也从硅谷挖来了很多技术高手。可这些技术高手，大部分都是从谷歌回来的。因为技术方向、技术流派有太多了，术业有专攻。很难有技术人才能够通吃所有方向。苹果不迎合开源，他们自成体系，就是一个技术孤岛，就算我们挖来了苹果的工程师，他们也未必会擅长爱斯达的体系。可是谷歌就不同了，我们都是开源方案的支持者。谷歌做的是安卓系统，爱斯达做的也是安卓系统，从谷歌挖回来人，就可以即插即