被忽略的品牌价值
HBO这次的人事变动规模不小，虽然没有对外给出一个明确的说法，可是周不器经过一些内部的了解和相关位置人员的变化，基本也能分析出来一二。
甚至可以把这次的人事大调整，看做HBO从独一无二的辉煌，走向衰落的一个标志。
不是因为HBO不行了，而是因为HBO是时代华纳的子公司，要受到时代华纳的管理。而时代华纳的日子可不好过。
在全球经济复苏，股市集体走高的大形势下，时代华纳的股价一直处于很萎靡的状态。过去这两年，连迪士尼的股价都上涨了超过30%，紫微星环球的市值如今更是超过了1700亿美元！
从业绩上看，时代华纳不比紫微星环球差，可是市值连紫微星环球的一半都不到。
最主要的原因，就是时代华纳在资本市场眼里，已经失去了“想象力”，变成了一家平庸化的公司。
怎么办？
时代华纳给出的解决方案，就实在不怎么样。
太传统了！
可见时代华纳的董事会，都是由一帮传统的老头子们在控制，他们认为的抬高时代华纳股价的办法，是创造更多的利润。
并且把重点落在了HBO头上。
HBO很有钱。
每年的净利润十几亿美元。
所以，HBO如果放开手脚去做，他们完全有能力有底气制作出更多更精彩的优质内容，这是电视剧行业里内容最强大的一家公司。
可是理查德·普莱普勒这样一个负责项目融资和市场运作的联合总裁，取代了之前内容创造的CEO克里斯·阿尔布雷克特上位，成为了新任CEO，这目的性就太明显了。
时代华纳这是卡住了HBO的脖子！
要让HBO节约成本，把省出来的钱一部分上交母公司，帮助时代华纳拉升股价；另一部分则是投入到线上产品的开发，包括网络电视和流媒体产品。
怎么省钱？
HBO要少花一些钱来制作内容，缺钱了就从市场中去寻找更多的合作伙伴，采取融资的方式来获得制作内容的经费。
跟周不器的合作，就是一次可以被广为宣传的成功案例！
这就很好笑了。
明明HBO和周大老板的合作，HBO吃亏严重，内部还生出了很大的争议。可是到头来，这反而成为了HBO最倚仗的一个合作案例，理查德·普莱普勒还以此