专属优势
专属优势
接下来，就是讨论在校大学生去硅谷大公司实习的问题了。
大学生在大四的时候去企业里实习，是年轻人接触社会、迈向工作岗位的前奏。因为是实习，学习的属性很强，没有工作指标，所以适应起来比较容易。
要是不经历实习直接上手就在大企业里工作，会非常吃力。
这个实习的履历，当然是越高越好。
去微软、谷歌、亚马逊这种级别企业里实习，就好似站在了IT企业的塔尖上，站得高看得才能远，才能拥有更高的眼界和见识。别人需要在社会里摸爬滚打很多年才能拥有的眼界，他们刚出校门就可以达到了，起步就可以遥遥领先。
这样的一批人，最好是能够为我所用。
可这也是问题的关键所在。
由俭入奢易，由奢入俭难。
过上了“奢华”生活，再回来过“贫苦”日子，就不怎么情愿了。早些年国家还组织了许多各种形式的对外交流，渐渐地就只剩下了大学与大学对接的形式。
国家都解决不了的事，紫微星能办到吗？
叫来了许亮杰、孟厚坤、王星、季子安和王海洋，一起开一个小会。
“咦？老沈呢？”
周不器发现沈向阳没来。
贺阳笑着说：“他在国外还没回来呢！”
“这么久？”
周不器记得，沈向阳是跟他同期去美国的。
贺阳道：“去法国了！”
“怎么跑那去了？”
“研究院的常务副院长张鸿光不是被百度挖走了嘛，他去找人了。好像看上了意法半导体公司的一个技术副总裁，野心不小。”
意法半导体公司是由意大利和法国的两家半导体公司合并而成，规模不小，在半导体领域，能排在世界前十。
周不器有点惊讶。
这个沈向阳，玩得有点大了吧？
意法半导体的副总裁，会回国来当紫微星研究院的副院长？就算是当紫微星的副总裁都未必能愿意吧？
挖这种级别的人才，没几个月的运作根本谈不下来，等老沈回来了，再详细问问。
先说公派实习生的事。
王海洋听后，就颇有些奇怪，“这很难吗？很好解决啊！”
“哦？”周不器有些好笑，“怎么做？”
王海洋是分管人事的副总裁，能力很强