发部门，按照onyx智能手机目前得销量跟营收，这一次参与onyx智能手机项目的各个研发部门，最少都能拿到千万美金以上的分红，也就是这些研发人员，这一次的项目分红，最少都相当于能够拿到相当于两三年的薪酬，不枉费他们这一年多来没日没夜的加班。
像何耀国、常庆恒、段青梅等管理层，这一次也能拿到大额的分红跟奖励，不过最让何耀国他们期待的，还是今年的年终奖，按照目前得势头，如今onyx智能手机到年底时，还依旧是供不应求的状态，那onyx科技发放的年终奖，可能创下科技行业的新纪录，以前onyx科技的人员都羡慕sg游戏、人人科技等部门，如今则可能反过来了。
至于onyx普通的生产、后勤等部门职员，虽然拿的没有研发部门跟管理层多，但这一波分红，也相当于拿了小半年的薪酬，这也是为什么那么多人，挤破头想要进入onyx科技得缘故。
只要碰上一两个项目成了，像去年的电子阅读器项目，今年的智能手机项目，那即便是最普通的生产部门的职员，一年下来，也能拿到相当于其他厂商部门人员两年多的薪酬，比起一般中小厂商的办公室人员都还要拿的多，自然是让不少人趋之若鹜了。
从会议室出来之后，陈楚又跟唐周明、宁彦霖等人去了实验室跟生产部门，向着唐周明等人交代了数句。
现在看起来onyx智能手机势不可挡，独占智能手机高端领域，成为行业内最受欢迎也最贵的手机，但如果不巩固这种优势，说不定就会被人赶超。
“研发部门那边，还是要提前做好准备，后半年开始新一代智能手机的研发，未来每年，onyx科技都要推出一到两款旗舰手机进入市场，onyx智能手机要成为智能手机领域的领跑者！”
在研发实验室，陈楚对着唐周明说道，onyx科技不准备搞诺基亚、三星等目前的多产品线战略，未来每年都会推出一两款的旗舰手机，但要让这些手机，成为行业内的标杆，一提到onyx智能手机，就会让人感觉这是最好得手机。
至于机海战术那一套，以前可能会管用，但放在智能手机时代，却完全没有用处了。
唐周明点了点头，他明白陈楚的意思，onyx科技想要成为智能手机得高端品牌，享受高端品牌带来的高附加值回报，就要在技术上绝对领先才行，未来onyx科技这一个品牌带来的收益，恐怕都会惊人无比。
“我会将研发智能手机的实验室，组建成为智