与公司的核心业务发展不同。该部门提供的是一种软件服务，与百度搜索引擎商业服务的方向有所背离。
所以，李总下定决心，要施展霹雳手段，择机把这个部门彻底裁掉！
用专注的理由，说服员工和外界媒体；用亏损的理由，说服股东和董事。
至少裁员100人。
这会是百度很重要的一件大事，得上报董事会才行。
周不器不是董事，却是重要股东，也有知情权。
“这个事业部，存在很多年了吧？”
“嗯，从2000年就开始了。”
“这么重要的一个老牌部门，说裁撤就裁撤了，合适吗？”
“小麻烦肯定会有的，毕竟很多员工，都在百度成长过程中立下过不少功劳。现在被裁了，肯定会心怀不满。不过没办法，公司为了发展，就不能妇人之仁。”
周不器看着李彦红淡然的表情，心情……别提有多高兴了！
哎呀！
百度要裁员了，整整100人呢！
要知道，百度可是国内第一号的互联网企业，招聘标准是行业最高的，招聘成本也是最高的。这100人，每一个都是人才肯定夸张了，但至少99个人应该都很优秀。
百度看不上，只要一放出去，说不定就会引起市场哄抢。
周不器的心里头，一下就生出了捡破烂的想法。
捡破烂啊捡破烂！
捡了360的破烂，来了100多个员工；捡了盛大的破烂，又来了近50个员工……
这下好了，又有机会从百度捡破烂了。
这几乎是零成本招聘，又是大企业出来的成熟团队，即插即用，岂不美哉？
周不器觉得，自己可以当个捡破烂大王。
“那你们那些企业客户怎么办？”
“合作到期的，结束合作关系。没到期的，支付一定的违约金。”
“就这样？”
李彦红很奇怪，“还要怎么？”
周不器就说不出话来了。
他刚刚听了宁雅娴讲故事。
她的老东家，是几十年的日企，旗下的产品很多都几十年了，都是过时的淘汰的老旧技术。可是人家一点就没想着随便终止合作，而是专门养着一个精通过时技术的废物部门，负责给这些几十年前的老客户提供技术服务。
相比起来，这差的不是一点半点。
不过也